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Aumenta demanda de perfiles especializados en TI, pero faltan profesionales
IA, ciberseguridad, nube y arquitectura de datos son los perfiles más demandados por las organizaciones a nivel local y global, afirma Ecosistemas Global, que señala que en este mercado el talento, no la empresa, es quien muchas veces dicta las condiciones.
En el mercado laboral de México, la segunda mitad del año se orienta, tradicionalmente, a los procesos de contratación para el cierre y a la planificación de las plantillas para el ejercicio siguiente. Sin embargo, este año esos movimientos coinciden con la brecha de talento más amplia de la última década, señalaron desde Ecosistemas Global.
La aceleración digital, el nearshoring y la consolidación de hubs tecnológicos en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro han disparado una demanda que el sistema educativo y de formación técnica del país ya no alcanza a cubrir, indicó la empresa de soluciones de atracción de talento tecnológico, que ubica la escasez de perfiles especializados por encima del 60 %.
Según Ecosistemas Global, el país cuenta con apenas unos 380 mil profesionales de TI formalmente ocupados, una cifra insuficiente frente a la demanda actual, lo que ha empujado los salarios cerca de 30 % al alza en el último año, a una media de alrededor de 3.140 dólares netos mensuales, mientras que un ingeniero senior ronda los 5.570 dólares mensuales.
Perfiles con mayor demanda
Los perfiles más buscados ya no son los programadores generalistas, sino los especialistas capaces de integrar tecnología al negocio:
- ingenieros de inteligencia artificial y aprendizaje automatizado;
- expertos en ciberseguridad,
- ingenieros de nube y confiabilidad de sitios (SRE/DevOps), y
- arquitectos de datos y de software (donde la demanda de expertos en análisis de datos creció alrededor de 68 %).
- desarrolladores full stack, back end y front end (que hoy exigen arquitecturas modernas, microservicios y dominio de lenguajes como Python, Go y Node.js).
"Nunca habíamos visto una competencia tan intensa por el talento tecnológico", afirmó Fernando Gastron, director general de Ecosistemas Global. "Hoy, el candidato calificado recibe varias ofertas a la vez y elige con base en el reto técnico, la modalidad remota y, cada vez más, una compensación en moneda fuerte. Las empresas que siguen publicando vacantes y esperando currículums se están quedando rezagadas. (…) La escasez no se resuelve reclutando más rápido, sino reclutando mejor".
El ejecutivo comentó que el salario sigue siendo determinante, pues el talento mexicano ya no compite por salarios locales, sino que participa en un mercado internacional que ofrece sueldos en dólares, y en esquemas totalmente remotos. Estas oportunidades dependen de contar con un nivel de inglés C1 o C2, que puede aumentar más de 20 % a la compensación y abrir la puerta a mejores puestos.
Sin embargo, para las organizaciones mexicanas, esto se traduce en demandas salariales más altas, mayor rotación y proyectos estratégicos en riesgo si no se logra cubrir puestos críticos.
"El verdadero cuello de botella ya no es operativo; es estratégico", señaló Gabriela Bojorguez, directora Comercial (CCO) para México en Ecosistemas Global. "El segundo semestre es decisivo porque las empresas necesitan cerrar el año con sus equipos completos y, al mismo tiempo, están definiendo el talento que sostendrá sus proyectos de 2027. Las posiciones más difíciles de cubrir —arquitectura de datos, ciberseguridad, inteligencia artificial aplicada— son precisamente las que sostienen la continuidad y la innovación del negocio. Una vacante de este tipo abierta durante meses no es un problema de Recursos Humanos, es un freno directo al crecimiento", destacó.
La ejecutiva dijo que, cada vez más, son necesarios los modelos especializados de atracción y retención —headhunting de TI, staffing y células de talento—, diseñados a la medida de cada organización. Asimismo, la compañía anticipó que la presión sobre salarios y beneficios se intensificará en lo que resta del año y se prolongará hasta 2027, especialmente en perfiles vinculados a inteligencia artificial, datos y seguridad.
