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Apenas 17% de profesionales de ciberseguridad en México son mujeres

La inclusión de las mujeres en ciberseguridad es un desafío crucial para México y el mundo, pues ayudaría a cerrar el déficit de talento, fomenta la innovación y mejora el rendimiento empresarial.

La región de las Américas lidera la inclusión y participación de las mujeres en la fuerza laboral de ciberseguridad con un 25,4 %; sin embargo, en México, esta cifra alcanza solo el 17 %, de acuerdo con el “2024 Cybersecurity Workforce Report” realizado por el Foro Global de Ciberseguridad y BCG. De acuerdo con IQSEC, esta cifra refleja uno de los retos más significativos del país: aumentar la inclusión de mujeres en un sector clave para enfrentar el déficit global de 2,8 millones de profesionales en ciberseguridad, según reportes internacionales.

“La inteligencia artificial (IA) y la robótica están redefiniendo el funcionamiento de las organizaciones en México y a nivel global. Un desafío clave en este proceso es la escasez de talento en áreas críticas como la ciberseguridad, donde actualmente solo el 72 % de las vacantes a nivel mundial están cubiertas, según el informe citado. Ante este reto, y la urgencia de incrementar la participación de mujeres en el sector tecnológico, diversas organizaciones han comenzado a adoptar iniciativas como la Norma Mexicana NMX-025 de Igualdad Laboral y No Discriminación. Esta medida busca fomentar entornos de trabajo más equitativos e inclusivos, contribuyendo así a cerrar la brecha de género en la industria de la ciberseguridad”, refirió Alicia Trejo, gerente Ciberlegal de IQSEC.

De acuerdo con el reporte, la fuerza laboral mundial de ciberseguridad alcanza los 7,1 millones de profesionales, pero las disparidades regionales son significativas. Mientras la región de Asia-Pacífico, encabezada por India y China, tiene la mayor cantidad de profesionales en términos absolutos, la región de Américas, con 2,3 millones de trabajadores, sigue siendo un polo clave para el crecimiento de este sector.

“Con base en lo estudiado en el informe de la fuerza laboral de ciberseguridad mencionado, a nivel regional, las mujeres representan solo el 24 % de la actual fuerza laboral global de ciberseguridad, una cifra considerablemente menor comparada con el 36 % de participación femenina en el sector tecnológico más amplio, lo que pone de relieve una grave brecha de género en materia de ciberseguridad. Esta disparidad no es uniforme en todas las regiones, con tasas de participación que van desde el 25,4 % en las regiones digitalmente más maduras, hasta el 13,5 % en las menos maduras”, explicó la especialista en ciberseguridad e identidad digital.

Escasa representación femenina en México

Según el portal Statista, en 2024, más del 82 % de la fuerza laboral tecnológica en México estaba compuesta por hombres, mientras que solo el 17 % correspondía a mujeres. Esta desigualdad es particularmente evidente en los cargos de liderazgo en ciberseguridad, donde las mujeres siguen siendo una minoría. Además, según un informe de Forrester, solo el 16 % de quienes tienen la dirección de Ciberseguridad (Chief Information Security Officers o CISO) son mujeres, una cifra que pone de manifiesto la escasa representación femenina en los puestos de toma de decisiones.

“Atraer a más mujeres a este campo no solo llenaría vacantes, sino que también enriquecería las capacidades del sector. De hecho, varias investigaciones de McKinsey revelan que las organizaciones que forman equipos con diversidad de género tienen un desempeño superior, lo que es crucial para enfrentar los retos de seguridad cibernética en la actualidad”, comentó Alicia Trejo.

Para IQSEC, abordar el reto del déficit global de profesionales en ciberseguridad de manera efectiva requiere que las organizaciones y gobiernos implementen políticas inclusivas que fomenten la participación femenina en este campo. Eso implica promover la igualdad de oportunidades dentro de las empresas tecnológicas y ofrecer programas de formación especializados en ciberseguridad.

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