¿Cómo se alinea la tecnología con las prioridades de RR.HH. para 2024?

Tecnologías para modelar la productividad y la cultura

Otro reto del departamento de capital humano ante el trabajo de home office es inculcar la misión y visión de la empresa, los valores y la cultura empresarial de la misma, conocimientos importantes para el desarrollo y crecimiento de cualquier organización, por lo tanto, el desarrollo de nuevas tecnologías enfocadas a impartir la cultura y valores de una empresa pueden ayudar cerrando las brechas de conocimiento entre lo que saben y lo que necesitan saber.

De acuerdo con la información compartida por Needed, hay tanta presión por la productividad, la eficiencia y la reinvención, que los desarrolladores de la tecnología deben ser capaces de poder colaborar con el capital humano para diseñar apps que desarrollen hábitos empresariales y de trabajo, en especial en el job crafting.

Desde hace más de 20 años Wrzesniewski y Dutton, profesoras de comportamiento organizacional investigan el job crafting definiéndolo como “el proceso a través del cual los colaboradores dan forma a sus trabajos, principalmente moldeando tareas, relaciones y las percepciones de sus trabajos.” El desarrollo de la tecnología en este campo aportaría a que el avance de aprendizaje fuera más rápido, explicó Pistacchia.

Durante el webinar, también se mencionó que, de acuerdo con estudios recientes, más del 80% de los trabajadores no se consideran comprometidos y quieren que sus trabajos y roles actuales sean más satisfactorios y significativos. Por ello, hoy más que nunca las organizaciones están interesadas en generar experiencias positivas, mantener motivados a los colaboradores, y mejorar su compromiso y satisfacción.

El desarrollo de tecnología con fines de job crafting sería un enfoque ideal donde los desarrolladores creen puestos adaptados a los valores, intereses, pasiones y que les permita potenciar fortalezas que puedan ser medibles. De igual modo, se tendrían que desarrollar nuevas tecnologías de mindset digital que se incorporen a la sociedad con mayor velocidad –el concepto de mindset es un recurso para revitalizar y reinventar la vida laboral de una persona, explican desde Needed.

Needed ayuda a fortalecer a las organizaciones al desarrollar las habilidades digitales de los individuos y las empresas. La empresa fue fundada por expertos digitales en Latinoamérica con el objetivo de impulsar a las personas y las industrias a través de la capacitación y el aprendizaje de habilidades clave para el mundo digital de hoy.