Ganan terreno las mujeres en la industria fintech

Ya existen esfuerzos en el sector

En la industria fintech, la participación femenina es fundamental para crear un ambiente de mayor inclusión en cuanto a finanzas y tecnología. Ayden destaca que las mujeres representan una parte significativa de la población no bancarizada y desatendida financieramente en el país.

Al aumentar la participación de las mujeres en el sector fintech, se pueden desarrollar soluciones financieras más inclusivas y accesibles que satisfagan las necesidades de esta población y promuevan la autonomía financiera. Esto puede incluir la creación de soluciones de pago móvil, la educación financiera y el desarrollo de soluciones de microcrédito.

Mariana Sigal

“En las regiones con oferta nutrida de pagos digitales, según el Global Findex del Banco Mundial, las mujeres tienen un 9 % menos de posibilidades de caer en la pobreza y una capacidad de consumo 18,5 % mayor. Las fintech potencian la inclusión financiera, y en ese sentido, contribuyen al desarrollo de las personas. En el caso de las mujeres, también hacen su aporte a la igualdad de género”, afirma Mariana Sigal.

Además, el Banco de Desarrollo CAF de América Latina define a las fintech como “un ambiente propicio para el cierre de la brecha de género”, y destaca cómo esa cualidad contribuye a un “cambio de paradigma en la cultura, la digitalización y la tecnología de los sistemas financieros, reforzando en el camino la integración económica de la población desatendida”.

Cerrar la brecha de género en el sector financiero y digital es una tarea constante. En Adyen, por ejemplo, más del 50 % de las posiciones de liderazgo en América Latina son ocupadas por mujeres como en el caso de Thais Fischberg, quien fue nombrada recientemente presidente de Adyen para América Latina; o Anna Aguilar, directora de Ventas en México.

“Para Geopagos, impulsar la diversidad e inclusión brinda aptitudes y conocimientos que nos potencian como espacio de trabajo, por eso, ponemos el foco en la construcción de equipos diversos y en la equidad de género, no sólo por principios éticos, sino porque lo consideramos un pilar de la estrategia de negocio”, señala Sigal.

Además, para erradicar la brecha de género se requiere fomentar la educación y la formación en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en las mujeres desde una edad temprana. Hoy en día, sólo el 30 % de las mujeres en el mundo estudian carreras relacionadas con STEM, porcentaje que cae al 8 % en las carreras de Ingeniería y al 3 % en tecnologías de la información, según Women in the Digital Age.

En conclusión, Ayden señala que no es posible alcanzar el máximo potencial de las empresas y las organizaciones sin la participación plena e igualitaria de las mujeres y los hombres. “Impulsar el liderazgo femenino en el sector financiero y tecnológico, es un compromiso que todas las organizaciones que lo componemos debemos tener como prioridad”, concluyeron.