Aunque todavía hay camino por recorrer, el rol de la mujer en la industria TI se fortalece

Las mujeres ganan mayor reconocimiento

De acuerdo con Ana Peña, directora de comunicación para Américas en Intel, ahora hay muchas más mujeres en puestos de liderazgo y desempeñando roles de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Hoy –asevera– las mujeres han escalado a estas posiciones y se han ido tecnificando, y es un orgullo poder ver ya organizaciones lideradas por mujeres y con equipos diversos.

Peña anota que antes las mujeres estaban limitadas por la sociedad para trabajar y que con el tiempo empezaron a tomar puestos que se consideraban solamente de soporte; por ejemplo, no eran doctoras, pero sí enfermeras –de ahí crecieron muchos estereotipos de género y trabajo–, pero cree que hoy ya vemos a más mujeres en puestos de liderazgo y cada vez más preparadas, dirigiendo áreas completas.

“Este fue un cambio que tuvo que ser intencional. En Intel, por primera vez tenemos a una vicepresidenta del grupo global de ingeniería de diseño, Ileana Rojas, quien también es gerente general de la planta de Costa Rica. Incluso, tenemos metas claras de representación de minorías que nos hemos propuesto alcanzar para 2030”, resalta Peña.

Sin embargo, la directiva manifiesta que, si bien cada vez vemos más mujeres en puestos de liderazgo y roles STEM, la participación de género en Latam todavía no es equitativa, por lo que advierte que existen estereotipos que hay que romper y sesgos que se traen de manera inconsciente y que se deben eliminar pronto. “Este año, la ONU centró la atención del Día Internacional de la Mujer en las enormes pérdidas al PIB y a la innovación causadas por la exclusión de las mujeres del mundo digital”, enfatiza.

Algunas cifras citadas por Peña revelan que, en América Latina y el Caribe, la proporción de mujeres graduadas de carreras STEM no alcanza el 40 % en la mayoría de los países. Esta proporción es aún menor en las áreas de TIC. Así, en Brasil solo el 15 % de las personas graduadas en TIC son mujeres; en Chile, el 13 %; Costa Rica, 20 %; Uruguay, 18 %; y en Colombia, 23 %. En otros países la proporción es mayor, pero en ningún caso superan el 50 %, de acuerdo con la Cepal.

Asimismo, en Colombia, la brecha salarial de género en ocupaciones profesionales, científicos e intelectuales es de 9,19 %. Venezuela logró el 60 % de mujeres investigadoras, pero en Chile, México y Perú todavía representan menos del 34 % de los investigadores.

“La convicción de las empresas es fundamental para aumentar la participación de las mujeres en las organizaciones, tanto en puestos de liderazgo como en roles técnicos. El objetivo principal de las compañías es crecer, y para eso la meritocracia es un factor esencial, por lo que debemos cultivar la preferencia por carreras STEM”, sentencia la directora de comunicación para Américas en Intel.

Para lograrlo, esta compañía tiene estrategias y objetivos relacionados a la inclusión y diversidad. Por ejemplo, para 2030, busca exceder el número de mujeres en roles técnicos un 40 %, además del objetivo de que 30 % de las contrataciones de primer nivel en roles técnicos sean mujeres.

Por su parte, Deily Gaviria, líder de RR.HH. en Keyrus, asegura que las cifras del estudio “Women in the Digital Age” indican que tres de cada diez mujeres en el mundo estudian carreras de tecnología e ingeniería. Y según el estudio de la compañía Crack the Code, en el caso de Colombia, menos del 30 % de las mujeres trabajan en la industria de la tecnología.

Para ella, si bien se estima que la brecha en el mercado laboral de la tecnología es resultado proporcional de lo que sucede en el ámbito educativo, el panorama ha venido mejorando exponencialmente en los últimos años, pues la creciente demanda de profesionales, la mayor oferta de programas de estudio, los cambios en los valores corporativos, entre otros factores, han favorecido que las mujeres tengan mayor cabida y mejor recibimiento en los distintos cargos del sector.

Gaviria vislumbra los años venideros para las mujeres como “prometedores”, con la certeza de un aumento significativo en participación. “Las mujeres hemos hecho un gran trabajo y nos hemos posicionado fuertemente en la industria, lo que sin duda ha abierto muchas más oportunidades y ha impulsado a que más de nosotras decidan aportar con todas sus cualidades y potencial al desarrollo tecnológico de las regiones”, señaló.