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Perfiles: Mujeres en TI

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María José Albarrán, Fortinet México

Fuente:  Fortinet

María José Albarrán, directora de Canales para Fortinet México

¿Cómo y por qué eligió la industria de TI como camino profesional? 

Prácticamente llegué a esta industria por una invitación de una amiga de la universidad, casi egresada de la carrera. Yo no tenía muy claro a qué industria me quería enfocar. Cuando me platicaron de esta oportunidad de TI, y sobre todo en ciberseguridad (en aquel entonces llamado Seguridad Informática), me llamó mucho la atención; aun cuando no entendía muchas cosas, decidí tomar el reto y desde entonces me ha parecido fascinante.

¿Cuáles han sido sus principales logros durante su carrera?

Sin duda, considero que toda mi trayectoria profesional en Fortinet ha sido un gran logro. Ocupar distintas posiciones de liderazgo en la empresa ha sido algo que me enorgullece y en lo que he aprendido mucho de equipos diversos, de grandes mujeres y hombres con los que he colaborado. Empecé mi carrera en esta empresa como ingeniera y, a partir de ahí, levanté la mano para desenvolverme en la parte comercial y me he desempeñado en varios cargos a nivel local y regional hasta llegar a ser directora de Canales para Fortinet México, puesto que conlleva una gran responsabilidad por el tamaño y la importancia de la industria de la ciberseguridad, que crece a pasos agigantados.

¿Cuáles han sido sus principales desafíos?

Al ser una mujer en la industria TI te enfrentas a un mundo lleno de desafíos. Desde que empecé a estudiar, y a lo largo de mi trayectoria profesional, ha sido un reto constante trascender en una industria dominada por hombres. Me gradué en Ingeniería electrónica y de comunicaciones en una generación de 48 personas, en la que solo 14 éramos mujeres.

Actualmente, en el sector también tenemos una baja participación del género femenino. De hecho, en México las mujeres representan el 40 % de la fuerza laboral, generando ganancias por más de 26 mil millones de pesos diarios, pero, de acuerdo con el Centro de Investigación de la Mujer en Alta Dirección (CIMAD), dentro de la industria de TIC las mujeres tienen una presencia del 17 %; es decir, menos de una quinta parte. Además, de acuerdo con datos de la Organización de Estados Americanos (OEA), en Latinoamérica solo el 8 % de las mujeres que trabajan en la industria tecnológica se enfoca en ciberseguridad y únicamente el 1 % ocupa cargos ejecutivos.

Afortunadamente, en mis relaciones laborales he tenido mucho apoyo, por parte tanto de mujeres como de hombres, para crecer profesionalmente. Sin embargo, creo que aún queda mucho que hacer para promover la igualdad y equidad en el sector.

Desde Fortinet, impulsamos un ambiente de oportunidades y tenemos el compromiso de crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso basado en la equidad, la igualdad y el sentido de pertenencia. En enero de este año, firmamos un acuerdo con la organización sin fines de lucro WOMCY Latam Women in Cybersecurity, la cual ingresó al programa global de formación profesional Fortinet Network Security Academy (FNSA), a través de la cual invitamos a las mujeres a convertirse en NSE4 WOMCYHeroes. Este acuerdo tiene la finalidad de promover una mayor diversidad en la industria de ciberseguridad en América Latina, a través de la capacitación y certificación de los miembros de WOMCY en los cursos Network Security Expert (NSE) de Fortinet.

Queremos disminuir esta brecha de género y que haya más mujeres en la industria de TI y en el sector de la ciberseguridad.

¿Se considera exitosa? ¿Qué habilidades considera que le han ayudado en particular a tener éxito?

Creo que el éxito se mide en el grado de satisfacción y la pasión que sientes por tu trabajo y en ese sentido afortunadamente soy exitosa. [En cuanto a las habilidades] tomar los retos siempre encontrando la mejor actitud, para que el beneficio no sea solo personal, sino también a favor de la empresa en la que te desarrollas, con la mejor actitud para tu equipo de trabajo y siempre con la virtud de perseverancia, mantenerte enfocada y tener claros tus objetivos.

¿El hecho de ser mujer afectó en algo su carrera, de manera positiva o negativa?

Como mencioné anteriormente, yo he tenido la enorme fortuna de encontrarme con espacios y personas que promueven el crecimiento de la mujer en el sector, tanto hombres como las mismas mujeres que nos apoyamos y nos acompañamos a pesar de representar una pequeña proporción de la fuerza laboral en la industria.

Dicho esto, saber que, en muchos casos, ser mujer en una industria dominada por hombres significa un mayor reto nos impulsa a trabajar para lograr condiciones de igualdad.

¿Cómo ha equilibrado su vida personal con su carrera profesional?

Excelente pregunta. Yo creo que es lo más difícil que hay. Siempre tienes que saber que la vida profesional la debes dejar en la oficina, en el webinar, en la computadora, y tienes que estar consciente de que la vida personal es igual de importante, y por tanto darle el valor que merece, así que debes encontrar el tiempo para ser efectiva en las dos partes.

Según su opinión, ¿cómo se podría impulsar una mayor participación de las mujeres tanto en la industria de TI como en un mayor número de puestos de liderazgo?

Creo que una mayor participación del género femenino en la industria se puede lograr a través del trabajo en conjunto de los distintos participantes del sector.

Como mencionaba antes, la alianza con WOMCY es un paso para lograrlo, pues sumamos a la organización más de 75 instituciones educativas afiliadas a Fortinet en LATAM, lo que nos permite acercar nuestra oferta de capacitación a mujeres profesionales en la región.  Además, Fortinet tiene el compromiso de ofrecer una remuneración justa y equitativa a todos los colaboradores, por lo que tomamos las medidas necesarias para garantizar la paridad salarial.

Considero que Fortinet está en el camino correcto para impulsar una mayor participación femenina. De hecho, en julio del 2020, Fortinet fue reconocida como una de las 25 empresas tecnológicas con mayor diversidad de género en sus consejos de administración. Hoy somos más de 100 mujeres ocupando distintas posiciones y cargos en una empresa que cuenta con el mayor número de expertos en ciberseguridad en Latinoamérica. Pero seguimos y seguiremos buscando que más mujeres tengan oportunidades de inserción laboral y crecimiento profesional en la industria.

A nivel institucional, debemos seguir sumando esfuerzos por dar una mayor participación laboral a las mujeres, oportunidades de crecimiento en puestos ejecutivos, gerenciales y directivos y garantizar condiciones de igualdad y equidad, jugando un papel protagónico en la industria. A nivel personal, a través del liderazgo con mis equipos de trabajo y hacia todos mis colaboradores, es fundamental seguir transmitiendo la importancia del rol que jugamos las mujeres en la industria TI.

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