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Las mujeres impulsan la industria de TI, pero la brecha persiste

La mujer tiene un enorme papel en el crecimiento del sector tecnológico, y la industria de TI puede ser un gran impulsador de la equidad laboral, afirman expertos.

La brecha de género en el mercado laboral mexicano es una fuerte limitante del desarrollo de nuestro país. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), la tasa de participación laboral de los hombres es 1,7 veces mayor que la de las mujeres, lo que sitúa a México en el lugar 38 de 43 en materia de inclusión de mujeres al mercado laboral, según el Índice de Competitividad Internacional.

De acuerdo con el estudio Women in the digital Age, solo tres de cada 10 mujeres en el mundo estudian carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), cifra que desciende hasta el 8 % en carreras de Ingeniería y 3 % en aquellas relacionadas con tecnologías de la información. Un estudio realizado por el Observatorio Laboral en 2021 indica que el porcentaje de empleos en ingenierías ocupados por mujeres en México es únicamente del 19,7%.

A nivel global, según un estudio realizado por el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo en 2021, la participación en la industria tecnológica es de un 30 %, y de ellas solo un 24 % ocupa cargos ejecutivos. Otro indicador –la más reciente edición del Total Remuneration Survey de la consultora Mercer– anota que el porcentaje de mujeres que ocupan cargos de primer nivel es de solo el 7 %.

«Estamos hablando de que la mitad de la población mundial no puede quedar fuera de la revolución 4.0. El mundo está experimentando una transformación digital a nivel general y es necesario que todos participemos, especialmente en una industria donde hace falta mucho personal», enfatiza Carla Achury, líder de control de calidad (QA Lead) en la empresa de logística de última milla, Beetrack.

Para la organización internacional de formación tecnológica Ironhack, el sector tecnológico es uno de los que ha levantado la mano para liderar el cambio en esta brecha. «El mercado tech ha sumado esfuerzos para atraer y retener a las mujeres. Varias investigaciones han demostrado que los equipos diversos se desempeñan mejor y son más innovadores, además de que el liderazgo diverso produce mejores resultados», mencionan.

«En lo que respecta al mundo laboral y a la inserción laboral de las mujeres en el mundo de TI, puedo decir por experiencia propia que, a lo largo de mi experiencia, he visto cómo las mujeres lentamente han empezado a apostar y a aplicarse a este tipo de posiciones, viendo muy buenos resultados en su performance y en su crecimiento profesional dentro de las compañías, mostrándose capaz de cumplir los estándares impuestos por los desafíos de grandes empresas multinacionales. Cada día cubren más puestos de gerencia y dirección de sistemas», comenta Analía Romero, gerente de Atracción de talento de la empresa de soluciones y servicios de TI, Ecosistemas.

Asimismo, dentro de las empresas de tecnología «hay roles que tienen que ver con gestión, soporte técnico, márketing y comunicación. Los cargos gerenciales, además, incluyen tanto conocimiento en el área (maestrías, doctorados y certificaciones) como habilidades blandas y la capacidad de liderar equipos. Si queremos alcanzar la ansiada equidad, el sector privado y público, las universidades e institutos, deben alentar el desarrollo profesional de las mujeres en la industria de TI», agrega Marcos Muñoz, CEO de IT-Talent.

Tres cambios que impulsarán el papel de la mujer

Ironhack destaca el papel que está teniendo la mujer en el crecimiento del sector tecnológico gracias a tres principales cambios que tomarán más fuerza durante los próximos años. Estos son:

  • Aspiración a estudiar tecnología. En México, 38 % de las mujeres estudian carreras STEM, pero en edades tempranas apenas 9 % de las niñas (contra 28 % de los niños) manifiesta interés en este tipo de disciplinas. Para Brisa Araujo, consultora de inteligencia artificial en Google, este contexto está cerca de cambiar gracias a la conciencia que se está generando en las empresas y en la comunidad educativa. «Tradicionalmente, no se ven muchas mujeres dedicadas a carreras de tecnología y eso resulta en que haya pocas mujeres en el mercado laboral. Hoy en día hay más conciencia de las empresas sobre cómo nivelarlo y también más oportunidades de formación y en los mismos equipos de trabajo», refiere.
    Originaria de Brasil, Brisa Araujo estudió Historia y una maestría en Estudios Latinoamericanos. Al mudarse a México, no encontró oportunidades laborales alineadas a su profesión y decidió emprender un startup de inteligencia para negocios. Tres años después tomó un bootcamp de análisis de datos a través de Ironhack. «Incrementé mis ingresos más del 40 %. Me desempeñé en PepsiCo como científico de datos en la función de aprendiz y luego en Bayer de México como gerente de datos y analítica avanzada. Ahora trabajo en Google. Fue un cambio increíble», comenta.
  • Más emprendimiento femenino. Pese a que actualmente 77 % de las empresas de tecnología son fundadas por hombres, un estudio de Endeavor descubrió que la proporción de emprendedores que lograron escalar su empresa a 50 o más empleados es muy similar tanto para hombres como para mujeres. «Es impresionante cómo en el ámbito de tecnología no importa si tienes un título. Son las habilidades que tienes lo que pesa. En este sector nunca me han preguntado mi edad o un papel que avale mis estudios. Formarse en alguna disciplina tecnológica es una inversión que rápidamente recuperas», señala Mariana López, ingeniera de software de Konfío.
    Luego de estudiar Ingeniería Biomédica, la profesionista no se encantó del todo por su carrera, por lo que al egresar se decantó por la programación. Estudiar esta disciplina en Ironhack le abrió las puertas en una de las empresas de tecnología con mayor proyección en Latinoamérica, y la oportunidad de emprender su propio negocio.
  • Menos estereotipos en los trabajos tech. Para López, la participación de la mujer en el sector tecnológico permitirá romper con diferentes estereotipos respecto a cómo es trabajar en esta industria. La ingeniera considera que, más allá de ser percibida como una actividad compleja, trabajar en tecnología debería transmitir la capacidad de diseñar un estilo de vida con muchos beneficios. «Hay que quitarnos el estigma de que un programador siempre está en un sótano comiendo papitas. Un programador también puede estar viajando por el mundo mientras trabaja. Es uno de los motivos por los que estudié programación, pues además de darme tantas libertades es muy bien pagado», añade.
    Brisa Araujo también resalta que la industria de tecnología ha abierto la oportunidad a las mujeres de dedicarse a profesiones distintas a lo tradicional. «Como mujeres, luchamos contra temas que desde pequeñas nos han enseñado, como que la tecnología no es para mujeres y debemos dedicarse a otra cosa. Es desde ahí donde tenemos la oportunidad de romper esa brecha», concluye.

El papel de la mujer en la industria de TI

Algunos desarrollos tecnológicos que usamos habitualmente han sido resultado de mujeres. Por ejemplo, es el caso de Radia Perlman, conocida como «la madre de internet», una estudiante del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) que fue la creadora del protocolo Spanning Tree o STP, el cual permite la comunicación entre computadoras y se considera la piedra fundamental para el funcionamiento de internet.

Otra representante es Heidy Lamarr, coinventora de la primera versión del espectro ensanchado que permitiría las comunicaciones inalámbricas de largas distancias a principios de la Segunda Guerra Mundial, quien desarrolló la patente de un sistema de guía por radio. Su trabajo fue una de las bases del origen de lo que hoy conocemos como Wi-Fi.

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