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Cinco tendencias de Recursos Humanos para 2024
La experiencia del empleado, las soluciones tecnológicas, la DEI y el trabajo híbrido son clave para atraer y retener talento en un mundo cambiante.
El mundo del trabajo está cambiando a un ritmo vertiginoso. La pandemia de COVID-19, la rápida digitalización y la creciente diversidad de la fuerza laboral están impulsando nuevas tendencias en Recursos Humanos.
En 2024, las empresas que quieran atraer y retener talento deberán estar preparadas para adaptarse a estos cambios. Para tener una idea de las tendencias que destacarán en este campo el año que viene, VenturesSoft, empresa dedicada al desarrollo de tecnología en la nube para la gestión de capital humano, recopiló algunas de las que considera más representativas para atraer y retener al talento en 2024, y que los profesionales de RR.HH. deben tener en cuenta.
1. La experiencia del empleado será clave
En un mundo en el que los colaboradores tienen más opciones laborales, la experiencia del empleado se volverá fundamental, pues las organizaciones que ofrezcan una buena experiencia a su personal tendrán más probabilidades de atraer y de retener y fidelizar al talento. Esto significa, según VentureSoft, ofrecer un paquete de beneficios competitivo, con oportunidades de desarrollo profesional, así como un entorno de trabajo flexible y positivo.
2. La tecnología seguirá siendo una herramienta esencial
La tecnología está transformando la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos. Las herramientas de automatización, análisis de datos e inteligencia artificial pueden ayudar a las empresas a agilizar los procesos de atracción y selección de talento, mejorar la eficiencia y tomar mejores decisiones.
De acuerdo con el estudio de Gartner “Top 5 Priorities for HR Leaders in 2024”, el 68 % de los ejecutivos de Recursos Humanos está de acuerdo con los beneficios de la IA, tecnología que será una de sus apuestas para 2024.
3. La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) serán fundamentales
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son prioridades cada vez más importantes para las empresas, y las que demuestren un compromiso con estas características tendrán ventajas al atraer talento, pero también ganarán un elemento humano más diverso e innovador.
4. El trabajo híbrido es la nueva normalidad
El trabajo híbrido, que combina el trabajo presencial con el trabajo a distancia, se ha convertido en la nueva norma para muchas empresas. VentureSoft explicó que las organizaciones que quieran atraer y retener al talento deberán ofrecer opciones de trabajo flexibles que se adapten a las necesidades de sus colaboradores.
No obstante, Gartner también menciona que existirá el reto de la conectividad cultural, pues un 41 % de los líderes de RR.HH. dice que la conexión de los colaboradores con la cultura se verá comprometida por el trabajo híbrido, por lo que se tendrá que crear estrategias que ayude a reforzar la cultura laboral. El uso de plataformas como redes sociales corporativas será crucial para generar comunicación e interacción entre la compañía y los colaboradores.
5. Las habilidades blandas serán más importantes
Las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas serán relevantes, y las empresas deben centrarse en desarrollar las de sus colaboradores, señaló VenturesSoft.
Finalmente, el fabricante indicó que las empresas que estén preparadas para adaptarse a estas tendencias tendrán una ventaja competitiva en la atracción y fidelización del talento.
