Crecen los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades en 2021

Los empleados se esfuerzan en mejorar sus habilidades

Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45 % de las organizaciones encuestadas indicaron que no podían encontrar las habilidades que necesitaban. Pero la más reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87 % de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021.

A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.

• El 62 % de los encuestados por IBM en México dijeron que planeaban tomar cursos de educación en línea ese año.
• El 38 % de los encuestados del país indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
• El 33 % planean unirse a una asociación profesional en su campo de interés, y la misma cifra desea tomar cursos de educación continua en modalidad presencial.

Para ayudar profesionales a desarrollar las habilidades para el futuro, IBM está lanzando SkillsBuild, una plataforma de aprendizaje en línea gratuita y abierta que fue diseñada para capacitar a los postulantes a empleo con preparación profesional para el lugar de trabajo y habilidades técnicas. Sus diferenciadores clave incluyen una amplia cartera de cursos interactivos en varios idiomas, incluso paths/tracks en español, y la capacidad de los postulantes para aprovechar las herramientas de entrenamiento personal, completar proyectos de creación de portafolio y obtener credenciales para mostrar sus habilidades a empleadores potenciales.

Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluación de sus intereses y aptitudes laborales, que les ayude a identificar y conectarse con un trayecto de aprendizaje que se adapte a sus habilidades. Las rutas de aprendizaje y credenciales (insignias) que pueden obtener cubren áreas como ciberseguridad, análisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo, entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.

«La pandemia de COVID-19, combinada con rápidos avances tecnológicos, está cambiando profundamente el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas buscan cada vez más crear canales de talento sólidos y diversos», dijo Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta de IBM y responsable global de responsabilidad social corporativa. «IBM SkillsBuild está diseñado para brindarles a los aspirantes a profesionales un poderoso conjunto de recursos, sin cargo, para ayudarlos a cultivar carreras significativas de las que puedan estar orgullosos».