La fuerza laboral de TI se vuelve más joven, dice análisis de los datos de EE. UU.

La industria tecnológica cita la diversidad y la inclusión como una prioridad. Cuando las empresas divulgan datos de diversidad, señalarán sus esfuerzos por contratar mujeres y minorías. Pero guardan silencio sobre el tema de la edad. En ese frente, el análisis de los datos de edad de la fuerza laboral de TI del gobierno de Estados Unidos muestra una fuerza laboral en gran medida más joven.

CompTIA Inc., un grupo industrial, analizó los datos del gobierno y los comparó con los promedios nacionales en todas las industrias. Su análisis muestra que el 22 % de todos los trabajadores en la fuerza laboral tienen entre 25 y 34 años. Pero, en la fuerza laboral de TI, es del 28 %. La brecha continúa en el grupo de edad de 35 a 44 años, donde los trabajadores de TI representan el 29 % de esta fuerza laboral, por encima de la fuerza laboral nacional del 21 %.

Sin embargo, en el grupo de edad de 55 a 64 años, lo contrario es cierto. Los trabajadores de TI en este grupo de edad representan el 13 % de la fuerza laboral tecnológica, por debajo del 17 % de la fuerza laboral nacional.

CompTIA no está sacando ninguna conclusión de los datos.

«No queremos leer nada más que el hecho de que se torna más joven», dijo Tim Herbert, vicepresidente senior de investigación e inteligencia de mercado de CompTIA en Downers Grove, Illinois.

«Es difícil hacer demasiadas generalizaciones aquí», dijo Herbert. Podría ser una combinación de sesgo de edad, o un «grado de autoselección» en el que los trabajadores de TI de más edad se están mudando a otros campos, gerencia u otros puestos, dijo. Los motivos no son capturados por los datos, dijo.

Si los empleadores excluyen ciertos tipos de candidatos, «ciertamente se están poniendo en desventaja, dada la competitividad del mercado», dijo Herbert.