Salarios TI 2023: estabilidad y crecimiento laboral
Como consecuencia del panorama optimista y los sueldos estables, casi tres cuartas partes de los encuestados expresaron que no buscan cambiarse de empleo o de puesto, al menos, no por el momento.
Cuarenta y siete por ciento de los respondientes de la encuesta anual de TechTarget sobre Salarios y Carreras TI en América Latina 2023 indicaron que están abiertos a oportunidades, ya sea al interior de sus organizaciones o en otra empresa, pero que no están buscando el cambio. Otro 26% dijo que, en el futuro inmediato, su intención es quedarse en la empresa y/o el puesto para el cual trabaja actualmente. Solo un 12% indicó estar buscando un nuevo empleo, mientras que 14% está interesado en moverse a un nuevo rol dentro de su organización actual.
Al preguntarles sobre su disposición a cambiar de empleo el año entrante, considerando el clima macro económico incierto, las respuestas se dividieron casi en partes iguales: 35% dijo que eso no influye en su decisión, mientras que 34% se siente menos motivado a cambiarse y 31% está más predispuesto a hacerlo.
Cabe destacar, sin embargo, que quienes buscan abiertamente otro empleo o están abiertos a nuevas oportunidades, están motivados por el deseo de ganar más (43%) o aprender nuevas habilidades (30%). También hay quien busca un mejor balance entre la vida personal y el trabajo (22%), e incluso quienes buscan un nuevo empleo para tener un nuevo jefe (19%).
En la encuesta de este año destacaron las respuestas a dos preguntas clave, lo que puede arrojar luz sobre las cifras que priorizan la estabilidad por sobre las nuevas oportunidades. En primer lugar, 67% de los respondientes fueron ejecutivos séniores, con rangos de edad de entre 45 a 64 años; otro 19% de los respondientes reportó un rango de edad de entre 35 a 44 años, lo que suma un total de 86% de encuestados entre los 35 y 64 años de edad.
Esto nos lleva a la segunda cuestión: 58% de respondientes han trabajado en su actual empleo un mínimo de 5 años y hasta más de 15 años, mientras que 41% son empleados de reciente ingreso, con hasta 5 años de antigüedad.