Sergey Nivens - Fotolia

Mujeres líderes en startups en Latinoamérica superan retos de la industria de TI

Un panel de ejecutivas organizado por Elenas discutió la importancia de ser ejemplo para promover el sector de TI como campo de desarrollo para las mujeres, idea que refuerza la principal científica de datos de Xepelin.

Dentro del marco del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo pasado, se realizó el panel «Mujeres + Startups, los retos de liderar en tecnología», organizado por la plataforma de microemprendimiento digital Elenas

El panel tuvo lugar en Colombia y se transmitió en vivo por YouTube. En él, seis mujeres que hoy ocupan cargos de liderazgo en empresas del sector de tecnología discutieron los retos que han tenido que superar. Las participantes fueron: Natalia Gómez, country manager de Elenas; Diana Sáenz, directora regional de Finanzas de MercadoLibre; Martha Castro, directora regional de Comunicaciones de Uber; Valentina Smith, cofundadora de Hunty; Maite Muñiz, cofundadora de Truora; y Yeimi Gómez, directora de Tecnología de ACH Colombia. 

«Impulsar la independencia económica de las más de 500 mil mujeres registradas en Elenas es nuestra prioridad y propósito 24/7. La inclusión laboral y financiera de tantas mujeres en latinoamérica genera un impacto sumamente positivo en el ecosistema. Es importante recordar que las mujeres somos un factor vital en la actividad económica de la sociedad y por eso, desde Elenas, lo que hacemos es proveer oportunidades igualitarias para su desarrollo», dijo Yaretzi Espinosa, gerente de Márketing para Elenas en México.

La plataforma cuenta actualmente con 537 mil usuarias registradas en Colombia y México, las cuales generan ingresos aproximados de $4 mil pesos mexicanos al mes comercializando los más de 80 mil productos en el catálogo virtual.

«Las mujeres somos responsables de brindar herramientas para las niñas y jóvenes que siguen nuestros pasos. Abrir el camino es una responsabilidad grandísima, pero apasionante, y aquí a todas nos une eso», afirmó Martha Castro, directora de Comunicaciones de Uber para región Andina, Centroamérica y Caribe.

«En nuestras manos está el cambiar la historia, rompiendo paradigmas, entregando valor social en nuestro trabajo, aprovechando las ventajas que nos ofrece el uso de las nuevas tecnologías. Continuemos creando caminos para que las generaciones actuales y futuras de mujeres continuemos con el propósito de construir país, un país más incluyente y una mejor sociedad», señaló Yeimi Gómez, directora de Tecnología de ACH Colombia. 

La mujer detrás del algoritmo de Xepelin

«Ver a otras mujeres hacer cosas que antes no se asociaban con nuestro género es la mejor manera de convencernos a nosotras mismas de que pertenecemos a cualquier terreno y podemos cambiar lo que sea», afirma Daniela Vega, líder de un equipo de más de 30 científicos de datos, cuyo trabajo constituye el corazón de la operación de la plataforma de soluciones financieras Xepelin en México y Chile.

Después de varios años en el sistema financiero tradicional, tanto en Chile como en México, puso en práctica su talento y su pasión por las matemáticas al desarrollar, junto con Nicolás Restrepo, un algoritmo único entre las tecnofinancieras. Así nació el predictor de facturas, que distingue un número entre cero y mil, con el que Xepelin puede saber qué tan buena es cada factura, es decir, cuál es la probabilidad de que sea pagada o qué tanto riesgo hay de que no se pague. El algoritmo realiza un trámite que antes tomaba una hora en solo dos minutos, y mide alrededor de 50 variables de negocio. Esto se reflejó en un modelo altamente interpretable con aprendizaje automático detrás.

«Xepelin es un negocio, por supuesto, pero está cimentada en el objetivo honesto de evitar que las PyMEs desaparezcan por no saber manejar sus operaciones financieras, específicamente lo relacionado con cuentas por cobrar y cuentas por pagar, lo más sensible y también lo más complicado», cuenta la ingeniera industrial con especialidad en Matemáticas nativa de Colombia.

Vega también impulsa la búsqueda de perfiles de mujeres en STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), por lo cual los equipos bajo su responsabilidad han llegado a un porcentaje alrededor de 40 mujeres / 60 hombres. «Los ejemplos me parecen la mejor fuente inspiración y aspiración. Fue precisamente gracias a una prima que estudió ingeniería que me enteré de que existía un campo laboral en el que podía poner en práctica mi gusto por las matemáticas. Por eso creo que debemos generar esos ejemplos y hacer que las niñas los conozcan, que vean que estas carreras son para nosotras», afirmó.

Aunque la científica de datos y riesgos cree que la verdadera equidad en la vida laboral en América Latina aún necesita alrededor de diez años para consolidarse, también tiene plena seguridad de que se encuentra en un sector que puede ser el pivote para que perfiles como el suyo dejen de ser una excepción.

«Es cierto, todavía es difícil encontrar mujeres actuando directamente en la combinación de tecnología y finanzas, pero eso no es más que otro reto por conquistar», finaliza.

Investigue más sobre Diversidad e inclusión

ComputerWeekly.com.br
Close